1 grudnia 2022 r. przez Sejm została uchwalona nowelizacja Kodeksu pracy, która na stałe wprowadzi pracę zdalną do polskich przepisów. Oznacza to także nowe obowiązki dla pracodawców. Na czym będą polegały najważniejsze zmiany i jak firmy mogą się do nich przygotować?
Mimo rosnącej popularności pracy zdalnej, dotychczas wciąż nie była ona uregulowana w polskim Kodeksie pracy. Od nowego roku ma się to zmienić. Dopuszczona będzie praca zdalna i hybrydowa, a w określonych przypadkach pracodawca będzie musiał wyrazić zgodę na pracę w trybie zdalnym. Po stronie pracodawców będzie konieczność zapewnienia pracownikom zdalnym materiałów i narzędzi pracy, a także pokrycie kosztów związanych z wykonywaniem pracy spoza biura.
Na jakich zasadach będzie można powierzać pracę zdalną i jak przygotować się do nowych regulacji? Zapraszamy do obejrzenia nagrania z bezpłatnego webinaru dla pracodawców, na którym poruszyliśmy najważniejsze kwestie związane z uregulowaniem pracy zdalnej w regulaminach wewnętrznych, świadczeniami dla pracowników zdalnych oraz innymi nowymi obowiązkami wynikającymi z przyjętej nowelizacji.
Aby pobrać bezpłatne nagranie z webinaru, należy wyrazić zgodę marketingową
i zarejestrować się.
Zasady powierzenia pracy zdalnej
Wewnętrzna dokumentacja dotycząca pracy zdalnej
Obowiązki pracodawcy i pracownika przy zdalnym modelu pracy
Świadczenia na rzecz pracowników w związku z pracą zdalną
Agenda webinaru:
Prelegent:
Magdalena Wilkoszewska
Dyrektor Działu Prawa Pracy, TGC Corporate Lawyers
Masz pytania dotyczące pracy zdalnej? Skontaktuj się z naszym ekspertem.
Organizatorem wydarzenia jest TGC Rogozik Kancelaria Prawnicza Sp. k., ul. Hrubieszowska 2, 01-209 Warszawa. Dowiedz się więcej: www.tgc.eu
